科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2010年
14期
182-185
,共4页
国有企事业单位%人际冲突%管理
國有企事業單位%人際遲突%管理
국유기사업단위%인제충돌%관리
组织冲突归根到底还是人际冲突.人际冲突是客观存在的,它既有破坏性的一面,也有建设性的一面.文章在深入分析冲突原因的基础上,提出国有企事业单位人际冲突的管理要诊断冲突、预防破坏性冲突,进行理性和非理性相结合地管理冲突,有效激发和利用冲突,以实现组织创新,增强活力,提高管理绩效.
組織遲突歸根到底還是人際遲突.人際遲突是客觀存在的,它既有破壞性的一麵,也有建設性的一麵.文章在深入分析遲突原因的基礎上,提齣國有企事業單位人際遲突的管理要診斷遲突、預防破壞性遲突,進行理性和非理性相結閤地管理遲突,有效激髮和利用遲突,以實現組織創新,增彊活力,提高管理績效.
조직충돌귀근도저환시인제충돌.인제충돌시객관존재적,타기유파배성적일면,야유건설성적일면.문장재심입분석충돌원인적기출상,제출국유기사업단위인제충돌적관리요진단충돌、예방파배성충돌,진행이성화비이성상결합지관리충돌,유효격발화이용충돌,이실현조직창신,증강활력,제고관리적효.
