中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2010年
20期
55-57
,共3页
绩效管理%心理契约%组织%员工
績效管理%心理契約%組織%員工
적효관리%심리계약%조직%원공
心理契约为组织绩效管理的研究和实践提供了一种更为有效的思路.通过对心理契约下绩效管理过程的分析发现,绩效管理过程始终伴随着员工和组织的"期望"和"责任",构建了心理契约下的绩效管理系统模型,模型的主要思想是绩效管理的"个性化"和心理契约的"平衡性",系统模型也伴随着组织和员工心理契约的形成、再定义、动态平衡的循环过程.
心理契約為組織績效管理的研究和實踐提供瞭一種更為有效的思路.通過對心理契約下績效管理過程的分析髮現,績效管理過程始終伴隨著員工和組織的"期望"和"責任",構建瞭心理契約下的績效管理繫統模型,模型的主要思想是績效管理的"箇性化"和心理契約的"平衡性",繫統模型也伴隨著組織和員工心理契約的形成、再定義、動態平衡的循環過程.
심리계약위조직적효관리적연구화실천제공료일충경위유효적사로.통과대심리계약하적효관리과정적분석발현,적효관리과정시종반수착원공화조직적"기망"화"책임",구건료심리계약하적적효관리계통모형,모형적주요사상시적효관리적"개성화"화심리계약적"평형성",계통모형야반수착조직화원공심리계약적형성、재정의、동태평형적순배과정.
