河南师范大学学报（哲学社会科学版）
河南師範大學學報（哲學社會科學版）
하남사범대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF HENAN NORMAL UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES EDITION)
2011年
6期
46-50
,共5页
组合主义工会%利益代表系统%三方协商机制
組閤主義工會%利益代錶繫統%三方協商機製
조합주의공회%이익대표계통%삼방협상궤제
中国工会组织是社会阶级冲突的产物.早期工会使命的着眼点在于社会动员,而非以劳资关系调和为职能.中国工会从形式上具备了唯一的、强制的和非竞争的代表独占性,形成了从地方到中央的垂直性组织,并具有国家创建等组合主义工会的基本特征,但是,由于中国工会事实上成为各级政府或企业行政的组成部分,并不具备作为工人代表这一根本属性,更未形成政府、资方与劳方之间的三方协商机制,所以中国工会只具有组合主义工会之形,而不具备组合主义工会之神.虽然如此,中国工会组织在社会主义市场经济条件下的转型,却可以以组合主义的工会模式为蓝图——将现有的作为政府与企业行政附庸的工会,从目前的政府机构或企业行政体系中剥离出来,并通过国家赋权,建立从企业、地方到国家层面的垂直的各行业工会组织,承认其合法地位,赋予其代表工人进行利益聚合、表达和组织集体谈判等职能,并尽快通过工会罢工法,实现工会作为工人利益代表的本质要求.
中國工會組織是社會階級遲突的產物.早期工會使命的著眼點在于社會動員,而非以勞資關繫調和為職能.中國工會從形式上具備瞭唯一的、彊製的和非競爭的代錶獨佔性,形成瞭從地方到中央的垂直性組織,併具有國傢創建等組閤主義工會的基本特徵,但是,由于中國工會事實上成為各級政府或企業行政的組成部分,併不具備作為工人代錶這一根本屬性,更未形成政府、資方與勞方之間的三方協商機製,所以中國工會隻具有組閤主義工會之形,而不具備組閤主義工會之神.雖然如此,中國工會組織在社會主義市場經濟條件下的轉型,卻可以以組閤主義的工會模式為藍圖——將現有的作為政府與企業行政附庸的工會,從目前的政府機構或企業行政體繫中剝離齣來,併通過國傢賦權,建立從企業、地方到國傢層麵的垂直的各行業工會組織,承認其閤法地位,賦予其代錶工人進行利益聚閤、錶達和組織集體談判等職能,併儘快通過工會罷工法,實現工會作為工人利益代錶的本質要求.
중국공회조직시사회계급충돌적산물.조기공회사명적착안점재우사회동원,이비이로자관계조화위직능.중국공회종형식상구비료유일적、강제적화비경쟁적대표독점성,형성료종지방도중앙적수직성조직,병구유국가창건등조합주의공회적기본특정,단시,유우중국공회사실상성위각급정부혹기업행정적조성부분,병불구비작위공인대표저일근본속성,경미형성정부、자방여로방지간적삼방협상궤제,소이중국공회지구유조합주의공회지형,이불구비조합주의공회지신.수연여차,중국공회조직재사회주의시장경제조건하적전형,각가이이조합주의적공회모식위람도——장현유적작위정부여기업행정부용적공회,종목전적정부궤구혹기업행정체계중박리출래,병통과국가부권,건립종기업、지방도국가층면적수직적각행업공회조직,승인기합법지위,부여기대표공인진행이익취합、표체화조직집체담판등직능,병진쾌통과공회파공법,실현공회작위공인이익대표적본질요구.
