非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究
비전형고용하적원공-조직관계급기대원공적효적영향연구
A Study of the Employee-Organization Relationship of Temporary Employment and Its Impact on Employee Performance
  • 万方数据
    管理学报 관이학보
    CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
    2012年 8期 1178-1182 ,共5页

    蒋建武%戴万稳

    장건무%대만은

    非典型雇佣%员工组织关系%社会交换%绩效 非典型僱傭%員工組織關繫%社會交換%績效
    비전형고용%원공조직관계%사회교환%적효
    基于社会交换理论,分析了非典型雇佣的内涵及表现特征;然后,构建员工-组织关系立体结构模型,探究非典型雇佣下员工-组织关系的差异及其对员工绩效的影响；最后,分析模型的理论意义以及对管理实践的启示.
    기우사회교환이론,분석료비전형고용적내함급표현특정;연후,구건원공-조직관계입체결구모형,탐구비전형고용하원공-조직관계적차이급기대원공적효적영향；최후,분석모형적이론의의이급대관리실천적계시.
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