辽宁石油化工大学学报
遼寧石油化工大學學報
료녕석유화공대학학보
JOURNAL OF LIAONING UNIVERSITY OF PETROLEUM & CHEMICAL TECHNOLOGY
2004年
4期
86-89
,共4页
招聘风险%经济学分析%信息不对称
招聘風險%經濟學分析%信息不對稱
초빙풍험%경제학분석%신식불대칭
企业与求职者之间关于求职者能力认知的信息不对称导致企业面临两种逆选择风险.这两种风险都会给企业带来显著的费用增加和机会损失.从经济学角度,运用相应的数学模型,讨论了避免招聘风险的3项具体措施--增加信息对称程度、确定合理的雇佣标准、采取相应措施改善求职者能力的分布,并评价不同措施的有行效性.每一家需要招聘的企业都希望招聘的成本--效益最好并且在招聘时尽可能增加合适的求职者所占的比例,最大限度的减少筛选成本,这就要求企业在招聘过程中应采用上述措施来规避招聘风险,减弱信息不对称带来的不利影响,从而使企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势.
企業與求職者之間關于求職者能力認知的信息不對稱導緻企業麵臨兩種逆選擇風險.這兩種風險都會給企業帶來顯著的費用增加和機會損失.從經濟學角度,運用相應的數學模型,討論瞭避免招聘風險的3項具體措施--增加信息對稱程度、確定閤理的僱傭標準、採取相應措施改善求職者能力的分佈,併評價不同措施的有行效性.每一傢需要招聘的企業都希望招聘的成本--效益最好併且在招聘時儘可能增加閤適的求職者所佔的比例,最大限度的減少篩選成本,這就要求企業在招聘過程中應採用上述措施來規避招聘風險,減弱信息不對稱帶來的不利影響,從而使企業在激烈的市場競爭中穫得競爭優勢.
기업여구직자지간관우구직자능력인지적신식불대칭도치기업면림량충역선택풍험.저량충풍험도회급기업대래현저적비용증가화궤회손실.종경제학각도,운용상응적수학모형,토론료피면초빙풍험적3항구체조시--증가신식대칭정도、학정합리적고용표준、채취상응조시개선구직자능력적분포,병평개불동조시적유행효성.매일가수요초빙적기업도희망초빙적성본--효익최호병차재초빙시진가능증가합괄적구직자소점적비례,최대한도적감소사선성본,저취요구기업재초빙과정중응채용상술조시래규피초빙풍험,감약신식불대칭대래적불리영향,종이사기업재격렬적시장경쟁중획득경쟁우세.
