中国成人教育
中國成人教育
중국성인교육
CHINA ADULT EDUCATION
2007年
21期
65-66
,共2页
图书馆%人力资源管理%人文环境氛围%能本管理
圖書館%人力資源管理%人文環境氛圍%能本管理
도서관%인력자원관리%인문배경분위%능본관리
人力资源管理旨在通过招聘与甄选优秀员工,实施合理的晋升与晋级,提供报酬和鼓励,激发员工的工作积极性,以达到有效使用人才、培养人才的目的.图书馆的人力资源管理应该得到重视和发展,将其提到应有的高度.本文立足十余年图书馆工作的经验和体会,从人力资源管理的角度,分析了图书馆人力资源的现状和所存在的问题,并根据图书馆人力资源管理的特色,提出了图书馆人力资源开发的建议.
人力資源管理旨在通過招聘與甄選優秀員工,實施閤理的晉升與晉級,提供報酬和鼓勵,激髮員工的工作積極性,以達到有效使用人纔、培養人纔的目的.圖書館的人力資源管理應該得到重視和髮展,將其提到應有的高度.本文立足十餘年圖書館工作的經驗和體會,從人力資源管理的角度,分析瞭圖書館人力資源的現狀和所存在的問題,併根據圖書館人力資源管理的特色,提齣瞭圖書館人力資源開髮的建議.
인력자원관리지재통과초빙여견선우수원공,실시합리적진승여진급,제공보수화고려,격발원공적공작적겁성,이체도유효사용인재、배양인재적목적.도서관적인력자원관리응해득도중시화발전,장기제도응유적고도.본문립족십여년도서관공작적경험화체회,종인력자원관리적각도,분석료도서관인력자원적현상화소존재적문제,병근거도서관인력자원관리적특색,제출료도서관인력자원개발적건의.
