科学学与科学技术管理
科學學與科學技術管理
과학학여과학기술관리
SCIENCE OF SCIENCE AND MANAGEMENT OF S.&.T.
2009年
4期
166-170
,共5页
外部化配置%智力型人员%动因%影响因素
外部化配置%智力型人員%動因%影響因素
외부화배치%지력형인원%동인%영향인소
1
近30年来,由于外部经营环境不确定性的增强,促使企业采取各种措施以增加自身的管理柔性.其中普遍的措施之一就是改变传统的以长期化和内部雇佣为特征的人力资源配置模式,而选择采用更加柔性的企业外部化配置方式.在知识经济时代的今天,企业智力型人员外部化配置已经成为企业增强自身竞争优势的通用策略.在对相关文献梳理的基础上,通过对28家企业的深入调研,对企业智力型人员外部化配置从事的工作内容、动因及相关影响因素进行了探索性研究.
近30年來,由于外部經營環境不確定性的增彊,促使企業採取各種措施以增加自身的管理柔性.其中普遍的措施之一就是改變傳統的以長期化和內部僱傭為特徵的人力資源配置模式,而選擇採用更加柔性的企業外部化配置方式.在知識經濟時代的今天,企業智力型人員外部化配置已經成為企業增彊自身競爭優勢的通用策略.在對相關文獻梳理的基礎上,通過對28傢企業的深入調研,對企業智力型人員外部化配置從事的工作內容、動因及相關影響因素進行瞭探索性研究.
근30년래,유우외부경영배경불학정성적증강,촉사기업채취각충조시이증가자신적관리유성.기중보편적조시지일취시개변전통적이장기화화내부고용위특정적인력자원배치모식,이선택채용경가유성적기업외부화배치방식.재지식경제시대적금천,기업지력형인원외부화배치이경성위기업증강자신경쟁우세적통용책략.재대상관문헌소리적기출상,통과대28가기업적심입조연,대기업지력형인원외부화배치종사적공작내용、동인급상관영향인소진행료탐색성연구.
