医学研究与教育
醫學研究與教育
의학연구여교육
MEDICAL RESEARCH AND EDUCATION
2009年
3期
57-59
,共3页
马淑香%赵向辉%崔利军%陈金萍
馬淑香%趙嚮輝%崔利軍%陳金萍
마숙향%조향휘%최리군%진금평
精神科护士%焦虑%工作压力源
精神科護士%焦慮%工作壓力源
정신과호사%초필%공작압력원
目的 了解本院精神科护士心理状况及与工作压力源之间的关系,并提出相应对策.方法 采用焦虑自评量表(SAS)、护士工作压力源量表对护士进行问卷调查.结果 研究组焦虑总分均值与全国常模比较有统计学意义(P<0.05);焦虑总分均值与护理工作压力源的5个方面中工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际关系方面的问题都有显著的相关(P<0.01和P<0.05).结论 精神科护士普遍存在焦虑情绪,护理管理者应该切实关注他们的工作压力,努力消除引起压力的因素或压力源,如提高护理人员的福利待遇和社会地位,多为护理人员创造晋升、进修、升职、评先等机会,努力改变因护理职业本身造成的心理压力,合理排班等,尽最大努力减轻他们的焦虑情绪.
目的 瞭解本院精神科護士心理狀況及與工作壓力源之間的關繫,併提齣相應對策.方法 採用焦慮自評量錶(SAS)、護士工作壓力源量錶對護士進行問捲調查.結果 研究組焦慮總分均值與全國常模比較有統計學意義(P<0.05);焦慮總分均值與護理工作壓力源的5箇方麵中工作量及時間分配問題、護理專業及工作方麵的問題、管理及人際關繫方麵的問題都有顯著的相關(P<0.01和P<0.05).結論 精神科護士普遍存在焦慮情緒,護理管理者應該切實關註他們的工作壓力,努力消除引起壓力的因素或壓力源,如提高護理人員的福利待遇和社會地位,多為護理人員創造晉升、進脩、升職、評先等機會,努力改變因護理職業本身造成的心理壓力,閤理排班等,儘最大努力減輕他們的焦慮情緒.
목적 료해본원정신과호사심리상황급여공작압력원지간적관계,병제출상응대책.방법 채용초필자평량표(SAS)、호사공작압력원량표대호사진행문권조사.결과 연구조초필총분균치여전국상모비교유통계학의의(P<0.05);초필총분균치여호리공작압력원적5개방면중공작량급시간분배문제、호리전업급공작방면적문제、관리급인제관계방면적문제도유현저적상관(P<0.01화P<0.05).결론 정신과호사보편존재초필정서,호리관리자응해절실관주타문적공작압력,노력소제인기압력적인소혹압력원,여제고호리인원적복리대우화사회지위,다위호리인원창조진승、진수、승직、평선등궤회,노력개변인호리직업본신조성적심리압력,합리배반등,진최대노력감경타문적초필정서.
