CAJ | 학술논문

[目的]了解护师职业发展需要与组织支持系统研究现状,为护士职业发展管理提供参考依据.[方法]通过质性研究归纳护师职业发展需要与组织支持系统,通过问卷调查了解其研究现状.[结果]护师职业发展需要平均得分排在第1位的是"我要提高我的综合素质"和"我要向优秀护士学习";组织支持系统满足程度平均得分排在最后1位的是"医院提供院内外进修的机会";不同年龄、婚姻状况的挑战比较结果有统计学意义(P＜0.05);不同医院护师对组织支持系统的需要程度和满足程度比较差异有统计学意义(P＜0.05);内科组与外科组、内科组与其他组的工作满意度差异有统计学意义(P＜0.05);护龄小于5年和10年以上的护师与护龄在5年～10年的护士对组织支持系统的满足程度差异有统计学意义(P＜0.05);工作满意度与组织支持系统的需要程度和满足程度相关(P＜0.05).[结论]护理管理者应不断评估护师职业发展需要与组织支持系统的现状,制定有效措施,提高其工作满意度.
[목적]료해호사직업발전수요여조직지지계통연구현상,위호사직업발전관리제공삼고의거.[방법]통과질성연구귀납호사직업발전수요여조직지지계통,통과문권조사료해기연구현상.[결과]호사직업발전수요평균득분배재제1위적시"아요제고아적종합소질"화"아요향우수호사학습";조직지지계통만족정도평균득분배재최후1위적시"의원제공원내외진수적궤회";불동년령、혼인상황적도전비교결과유통계학의의(P＜0.05);불동의원호사대조직지지계통적수요정도화만족정도비교차이유통계학의의(P＜0.05);내과조여외과조、내과조여기타조적공작만의도차이유통계학의의(P＜0.05);호령소우5년화10년이상적호사여호령재5년～10년적호사대조직지지계통적만족정도차이유통계학의의(P＜0.05);공작만의도여조직지지계통적수요정도화만족정도상관(P＜0.05).[결론]호리관리자응불단평고호사직업발전수요여조직지지계통적현상,제정유효조시,제고기공작만의도.