苏州市职业大学学报
囌州市職業大學學報
소주시직업대학학보
JOURNAL OF SUZHOU VOCATIONAL UNIVERSITY
2008年
3期
96-99
,共4页
高等院校%吸引与留住人才%对策
高等院校%吸引與留住人纔%對策
고등원교%흡인여류주인재%대책
高校作为人才聚集的地方,由于外部环境的变化,人才自身价值追求的差异,以及高校内部管理、环境等因素的影响,导致人才的外流.高校要吸引人才、留住人才,必须营造宽松的政治环境、自由的学术环境、良好的工作环境、舒适的生活环境以及创造公平竞争、奖惩分明的用人环境,增强教师的凝聚力;还须建立和完善科学的评价体系、人才培养机制、开放灵活的人才流动机制、激励机制等,并建设好一批高素质的高校人才管理工作队伍.
高校作為人纔聚集的地方,由于外部環境的變化,人纔自身價值追求的差異,以及高校內部管理、環境等因素的影響,導緻人纔的外流.高校要吸引人纔、留住人纔,必鬚營造寬鬆的政治環境、自由的學術環境、良好的工作環境、舒適的生活環境以及創造公平競爭、獎懲分明的用人環境,增彊教師的凝聚力;還鬚建立和完善科學的評價體繫、人纔培養機製、開放靈活的人纔流動機製、激勵機製等,併建設好一批高素質的高校人纔管理工作隊伍.
고교작위인재취집적지방,유우외부배경적변화,인재자신개치추구적차이,이급고교내부관리、배경등인소적영향,도치인재적외류.고교요흡인인재、류주인재,필수영조관송적정치배경、자유적학술배경、량호적공작배경、서괄적생활배경이급창조공평경쟁、장징분명적용인배경,증강교사적응취력;환수건립화완선과학적평개체계、인재배양궤제、개방령활적인재류동궤제、격려궤제등,병건설호일비고소질적고교인재관리공작대오.
