管理案例研究与评论
管理案例研究與評論
관리안례연구여평론
JOURNAL OF MANAGEMENT CASE STUDIES
2009年
1期
1-10
,共10页
创新型企业文化%社会交换理论%内部激励理论%创新绩效
創新型企業文化%社會交換理論%內部激勵理論%創新績效
창신형기업문화%사회교환이론%내부격려이론%창신적효
本案例研究以内部激励理论、社会交换理论以及中国文化特色为分析框架,通过对青岛港的案例研究,探讨和分析创新型企业文化对员工创新绩效的影响路径.本文详细考察了青岛港的创新模式,从业务流程创新、领导方式创新、学习型组织创建和激励机制等方面总结创新型企业文化的内涵.之后,以社会交换理论和内部激励理论对创新型企业文化的影响路径进行分析,得出与社会交换理论相联系的组织信任感、授权感,以及与内部激励相联系的选择感、胜任感、意义感和进步感等共同促进了个人和组织的创新绩效提升的结论.中国传统文化中的领导垂范、集体主义与人际和谐的特色,促进了企业内部知识共享、创新绩效提升,也推动了企业凝聚力与整体绩效的提高.
本案例研究以內部激勵理論、社會交換理論以及中國文化特色為分析框架,通過對青島港的案例研究,探討和分析創新型企業文化對員工創新績效的影響路徑.本文詳細攷察瞭青島港的創新模式,從業務流程創新、領導方式創新、學習型組織創建和激勵機製等方麵總結創新型企業文化的內涵.之後,以社會交換理論和內部激勵理論對創新型企業文化的影響路徑進行分析,得齣與社會交換理論相聯繫的組織信任感、授權感,以及與內部激勵相聯繫的選擇感、勝任感、意義感和進步感等共同促進瞭箇人和組織的創新績效提升的結論.中國傳統文化中的領導垂範、集體主義與人際和諧的特色,促進瞭企業內部知識共享、創新績效提升,也推動瞭企業凝聚力與整體績效的提高.
본안례연구이내부격려이론、사회교환이론이급중국문화특색위분석광가,통과대청도항적안례연구,탐토화분석창신형기업문화대원공창신적효적영향로경.본문상세고찰료청도항적창신모식,종업무류정창신、령도방식창신、학습형조직창건화격려궤제등방면총결창신형기업문화적내함.지후,이사회교환이론화내부격려이론대창신형기업문화적영향로경진행분석,득출여사회교환이론상련계적조직신임감、수권감,이급여내부격려상련계적선택감、성임감、의의감화진보감등공동촉진료개인화조직적창신적효제승적결론.중국전통문화중적령도수범、집체주의여인제화해적특색,촉진료기업내부지식공향、창신적효제승,야추동료기업응취력여정체적효적제고.
