中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2010年
3期
107-109
,共3页
年终奖%因素%特性%原则%探析
年終獎%因素%特性%原則%探析
년종장%인소%특성%원칙%탐석
在年终这一员工跳槽与企业反跳槽相互博弈的关键时刻,企业更注重通过年终奖达到创建共同发展、利益共享的和谐环境,提高员工的忠诚度,全面增强竞争力的目的.然而,激励具有双效性,年终奖激励有效性需要遵循管理学、经济学和心理学等方面的原则.
在年終這一員工跳槽與企業反跳槽相互博弈的關鍵時刻,企業更註重通過年終獎達到創建共同髮展、利益共享的和諧環境,提高員工的忠誠度,全麵增彊競爭力的目的.然而,激勵具有雙效性,年終獎激勵有效性需要遵循管理學、經濟學和心理學等方麵的原則.
재년종저일원공도조여기업반도조상호박혁적관건시각,기업경주중통과년종장체도창건공동발전、이익공향적화해배경,제고원공적충성도,전면증강경쟁력적목적.연이,격려구유쌍효성,년종장격려유효성수요준순관이학、경제학화심이학등방면적원칙.
