现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2011年
8期
57-59
,共3页
知识管理%技术创新%风险收入%工作激励%股权激励
知識管理%技術創新%風險收入%工作激勵%股權激勵
지식관리%기술창신%풍험수입%공작격려%고권격려
技术创新已经成为企业获取持续竞争力的关键.创新人员作为技术创新的主体,是企业技术创新活动顺利进行的关键因素,因此对创新人员的有效激励成为企业管理的重要课题.文章从知识管理的角度出发,分析了作为典型知识型员工的创新人员的工作特点以及对企业的贡献的形式,进而提出相应的激励模式.
技術創新已經成為企業穫取持續競爭力的關鍵.創新人員作為技術創新的主體,是企業技術創新活動順利進行的關鍵因素,因此對創新人員的有效激勵成為企業管理的重要課題.文章從知識管理的角度齣髮,分析瞭作為典型知識型員工的創新人員的工作特點以及對企業的貢獻的形式,進而提齣相應的激勵模式.
기술창신이경성위기업획취지속경쟁력적관건.창신인원작위기술창신적주체,시기업기술창신활동순리진행적관건인소,인차대창신인원적유효격려성위기업관리적중요과제.문장종지식관리적각도출발,분석료작위전형지식형원공적창신인원적공작특점이급대기업적공헌적형식,진이제출상응적격려모식.
