淮南职业技术学院学报
淮南職業技術學院學報
회남직업기술학원학보
JOURNAL OF HUAINAN VOCATIONAL & TECHNICAL COLLEGE
2012年
4期
52-54
,共3页
后危机时代%人力资源管理%政策
後危機時代%人力資源管理%政策
후위궤시대%인력자원관리%정책
后欧债危机时代我国企业人力资源管理需要调整政策,要把人力资源视为资产,建立稳定和关心员工的用工制度,建立员工短期和长期价值体系的薪酬制度,用好核心员工,强调非物质方式对员工的刺激作用,重视对管理层的激励约束措施.
後歐債危機時代我國企業人力資源管理需要調整政策,要把人力資源視為資產,建立穩定和關心員工的用工製度,建立員工短期和長期價值體繫的薪酬製度,用好覈心員工,彊調非物質方式對員工的刺激作用,重視對管理層的激勵約束措施.
후구채위궤시대아국기업인력자원관리수요조정정책,요파인력자원시위자산,건립은정화관심원공적용공제도,건립원공단기화장기개치체계적신수제도,용호핵심원공,강조비물질방식대원공적자격작용,중시대관리층적격려약속조시.
