国际护理学杂志
國際護理學雜誌
국제호이학잡지
INTERNATIONAL JOURNAL OF NURSING
2011年
5期
761-762
,共2页
同工同酬%合同护士%工作满意度
同工同酬%閤同護士%工作滿意度
동공동수%합동호사%공작만의도
目的 探讨同工同酬对合同护士工作满意度的影响.方法 采用护士工作满意度量表对50名合同护士实行同工同酬前后的工作满意度进行测评,并进行统计学分析.结果 实行同工同酬后,合同护士对收入、职责、升职机会、能力的发挥、人际关系、医院的管理方式、工作的稳定性、总体满意度等有明显提高.结论 实行同工同酬可以有效提高合同护士的工作满意度.
目的 探討同工同酬對閤同護士工作滿意度的影響.方法 採用護士工作滿意度量錶對50名閤同護士實行同工同酬前後的工作滿意度進行測評,併進行統計學分析.結果 實行同工同酬後,閤同護士對收入、職責、升職機會、能力的髮揮、人際關繫、醫院的管理方式、工作的穩定性、總體滿意度等有明顯提高.結論 實行同工同酬可以有效提高閤同護士的工作滿意度.
목적 탐토동공동수대합동호사공작만의도적영향.방법 채용호사공작만의도량표대50명합동호사실행동공동수전후적공작만의도진행측평,병진행통계학분석.결과 실행동공동수후,합동호사대수입、직책、승직궤회、능력적발휘、인제관계、의원적관리방식、공작적은정성、총체만의도등유명현제고.결론 실행동공동수가이유효제고합동호사적공작만의도.
