科学学与科学技术管理
科學學與科學技術管理
과학학여과학기술관리
SCIENCE OF SCIENCE AND MANAGEMENT OF S.&.T.
2005年
2期
105-111
,共7页
知识团队%自我激励%激励理论
知識糰隊%自我激勵%激勵理論
지식단대%자아격려%격려이론
由于知识工作者更偏好于自身成长(能力提高),这使得传统的团队激励研究结论对于知识团队来说变得失效,知识工作者对自身能力的关注能够抑制搭便车行为的发生,从而即使在委托人仅提供无监督合约的情况下,知识团队也能通过自我激励来实现帕累托有效均衡.因此,知识密集型组织的激励机制应以自我激励为主.
由于知識工作者更偏好于自身成長(能力提高),這使得傳統的糰隊激勵研究結論對于知識糰隊來說變得失效,知識工作者對自身能力的關註能夠抑製搭便車行為的髮生,從而即使在委託人僅提供無鑑督閤約的情況下,知識糰隊也能通過自我激勵來實現帕纍託有效均衡.因此,知識密集型組織的激勵機製應以自我激勵為主.
유우지식공작자경편호우자신성장(능력제고),저사득전통적단대격려연구결론대우지식단대래설변득실효,지식공작자대자신능력적관주능구억제탑편차행위적발생,종이즉사재위탁인부제공무감독합약적정황하,지식단대야능통과자아격려래실현파루탁유효균형.인차,지식밀집형조직적격려궤제응이자아격려위주.
