CAJ | 학술논문

目的了解山东省疾控系统人力资源配置状况,探讨全省疾控系统人力资源配置中存在的问题,为今后制定相应政策,改善配置提供科学决策依据.方法应用专用调查表,对省、市、县三级疾控机构20 05年人力资源状况包括人员编制、数量、职称、年龄、学历、专业等方面进行普查.结果全省三级疾控机构中,省、市级不超编,县级超编;全省每万人拥有疾控人员数为1.47人;全省疾控机构专业技术人员比例为85.75%,符合国家规定的标准(85%);全省疾控系统人员年龄构成以30～40岁、40～50岁两个年龄段为主;职称构成以中级职称为主;学历构成以专科为主;专业构成,全省防病及检验专业分别占55.49%和1 3.29%.结论全省疾控体系人员素质与国家规定仍有差距, 尤其是县级疾控机构差距较大.
목적 료해산동성질공계통인력자원배치상황,탐토전성질공계통인력자원배치중존재적문제,위금후제정상응정책,개선배치제공과학결책의거.방법 응용전용조사표,대성、시、현삼급질공궤구20 05년인력자원상황포괄인원편제、수량、직칭、년령、학력、전업등방면진행보사.결과 전성삼급질공궤구중,성、시급불초편,현급초편;전성매만인옹유질공인원수위1.47인;전성질공궤구전업기술인원비례위85.75%,부합국가규정적표준(85%);전성질공계통인원년령구성이30～40세、40～50세량개년령단위주;직칭구성이중급직칭위주;학력구성이전과위주;전업구성,전성방병급검험전업분별점55.49%화1 3.29%.결론 전성질공체계인원소질여국가규정잉유차거, 우기시현급질공궤구차거교대.