湖北行政学院学报
湖北行政學院學報
호북행정학원학보
JOURNAL OF HUBEI ADMINISTRATION INSTITUTE
2011年
5期
72-76
,共5页
有限责任%雇员工资%股东%公司
有限責任%僱員工資%股東%公司
유한책임%고원공자%고동%공사
传统的有限责任理论不利于雇员工资的保护.股东对雇员工资承担无限责任具有充分的法理基础,符合现阶段我国国情.这里的“股东”指的是持股数量足以对公司的经营管理产生一定影响的股东.应对股东责任的最高限额以及雇员行使权利的时间与方式予以明确.强化股东责任不会影响投资、参股、股份转让等行为,不会影响公司潜在的被收购机会,但同时,不能把对雇员的工资责任由股东任意扩大到董事.
傳統的有限責任理論不利于僱員工資的保護.股東對僱員工資承擔無限責任具有充分的法理基礎,符閤現階段我國國情.這裏的“股東”指的是持股數量足以對公司的經營管理產生一定影響的股東.應對股東責任的最高限額以及僱員行使權利的時間與方式予以明確.彊化股東責任不會影響投資、參股、股份轉讓等行為,不會影響公司潛在的被收購機會,但同時,不能把對僱員的工資責任由股東任意擴大到董事.
전통적유한책임이론불리우고원공자적보호.고동대고원공자승담무한책임구유충분적법리기출,부합현계단아국국정.저리적“고동”지적시지고수량족이대공사적경영관리산생일정영향적고동.응대고동책임적최고한액이급고원행사권리적시간여방식여이명학.강화고동책임불회영향투자、삼고、고빈전양등행위,불회영향공사잠재적피수구궤회,단동시,불능파대고원적공자책임유고동임의확대도동사.
