中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2012年
2期
25-28
,共4页
集体劳动争议%群体心理%心理干预
集體勞動爭議%群體心理%心理榦預
집체노동쟁의%군체심리%심리간예
当前不同利益群体之间的矛盾尤其是劳动关系矛盾日趋复杂,各种类型的集体劳动争议案件逐年上升,已严重干扰和阻碍了社会的稳定和发展,成为各级政府着力解决的热点、重点和难点问题.本文分析了集体劳动争议的现状及特点,在此基础上用心理学的理论探讨了有针对性的、可行的预防和处理集体劳动争议的心理对策,对降低集体劳动争议的发生率和破坏程度,促进社会稳定与和谐具有一定的理论价值和现实意义.
噹前不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動關繫矛盾日趨複雜,各種類型的集體勞動爭議案件逐年上升,已嚴重榦擾和阻礙瞭社會的穩定和髮展,成為各級政府著力解決的熱點、重點和難點問題.本文分析瞭集體勞動爭議的現狀及特點,在此基礎上用心理學的理論探討瞭有針對性的、可行的預防和處理集體勞動爭議的心理對策,對降低集體勞動爭議的髮生率和破壞程度,促進社會穩定與和諧具有一定的理論價值和現實意義.
당전불동이익군체지간적모순우기시노동관계모순일추복잡,각충류형적집체노동쟁의안건축년상승,이엄중간우화조애료사회적은정화발전,성위각급정부착력해결적열점、중점화난점문제.본문분석료집체노동쟁의적현상급특점,재차기출상용심이학적이론탐토료유침대성적、가행적예방화처리집체노동쟁의적심리대책,대강저집체노동쟁의적발생솔화파배정도,촉진사회은정여화해구유일정적이론개치화현실의의.
