建筑管理现代化
建築管理現代化
건축관리현대화
CONSTRUCTION MANAGEMENT MODERNIZATION
2001年
2期
58-60
,共3页
盛文考%肖军政%胡国然
盛文攷%肖軍政%鬍國然
성문고%초군정%호국연
人才%聘用%培训%激励
人纔%聘用%培訓%激勵
인재%빙용%배훈%격려
目前施工企业问题较多，根本的问题是人才问题。为解决人才匮乏和素质不高的难点，领导者必须从对人才的重视、基本队伍的建设、人才素质的提高、调整人才结构、关心他们的生产生活、激活他们的活力、努力创造他们施展才华的氛围等方法入手，使国有施工企业才能在市场的竞争中吸收大量高素质的人才，国有施工业才能生存和发展。
目前施工企業問題較多，根本的問題是人纔問題。為解決人纔匱乏和素質不高的難點，領導者必鬚從對人纔的重視、基本隊伍的建設、人纔素質的提高、調整人纔結構、關心他們的生產生活、激活他們的活力、努力創造他們施展纔華的氛圍等方法入手，使國有施工企業纔能在市場的競爭中吸收大量高素質的人纔，國有施工業纔能生存和髮展。
목전시공기업문제교다，근본적문제시인재문제。위해결인재궤핍화소질불고적난점，령도자필수종대인재적중시、기본대오적건설、인재소질적제고、조정인재결구、관심타문적생산생활、격활타문적활력、노력창조타문시전재화적분위등방법입수，사국유시공기업재능재시장적경쟁중흡수대량고소질적인재，국유시공업재능생존화발전。
