江汉大学学报(社会科学版)
江漢大學學報(社會科學版)
강한대학학보(사회과학판)
JOURNAL OF JIANGHAN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)
2004年
3期
61-64
,共4页
公司治理%G·霍夫斯泰德%文化模式
公司治理%G·霍伕斯泰德%文化模式
공사치리%G·곽부사태덕%문화모식
美国学者G·霍夫斯泰德选择了"四维度"(即权力距离;不确定性的规避;个人主义/集体主义;男性化和女性化)来讨论文化对组织的影响.中国公司治理模式的文化影响从其"四维度"定义看,主要表现出以下特征:1.中国的企业存在着较大的权力距离;2.中国企业更倾向于集体主义;3.中国文化的不确定性较低;4.中国文化较倾向于女性气质.
美國學者G·霍伕斯泰德選擇瞭"四維度"(即權力距離;不確定性的規避;箇人主義/集體主義;男性化和女性化)來討論文化對組織的影響.中國公司治理模式的文化影響從其"四維度"定義看,主要錶現齣以下特徵:1.中國的企業存在著較大的權力距離;2.中國企業更傾嚮于集體主義;3.中國文化的不確定性較低;4.中國文化較傾嚮于女性氣質.
미국학자G·곽부사태덕선택료"사유도"(즉권력거리;불학정성적규피;개인주의/집체주의;남성화화녀성화)래토논문화대조직적영향.중국공사치리모식적문화영향종기"사유도"정의간,주요표현출이하특정:1.중국적기업존재착교대적권력거리;2.중국기업경경향우집체주의;3.중국문화적불학정성교저;4.중국문화교경향우녀성기질.
