系统工程理论与实践
繫統工程理論與實踐
계통공정이론여실천
SYSTEMS ENGINEERING--THEORY & PRACTICE
2008年
9期
73-81
,共9页
人力资源计划%人才租赁%替代策略%最优化
人力資源計劃%人纔租賃%替代策略%最優化
인력자원계화%인재조임%체대책략%최우화
对人才租赁问题中人才租赁与中介中心的内部雇员规模问题进行了研究,考虑的租赁中心从事两类雇员的租赁与中介业务,即不但出租中心的内部雇员,而且为外部临时雇员提供中介服务.两类雇员中一类具有复合技能,能够替代另一类雇员进行工作. 企业的雇员需求和中心外部所能够提供的临时雇员都是不确定的.基于获利期望值最大准则,提出了替代策略下的人才租赁中介中心的两类雇员规模的离散随机优化数学模型,用边际分析法证明了最优解的存在性和最优解的必要条件,并提出了求最优解的搜索算法,通过理论分析和仿真数据实例的计算结果可以看出,中心采用替代策略在满足客户需求和提高中心的收益方面具有明显的优越性.
對人纔租賃問題中人纔租賃與中介中心的內部僱員規模問題進行瞭研究,攷慮的租賃中心從事兩類僱員的租賃與中介業務,即不但齣租中心的內部僱員,而且為外部臨時僱員提供中介服務.兩類僱員中一類具有複閤技能,能夠替代另一類僱員進行工作. 企業的僱員需求和中心外部所能夠提供的臨時僱員都是不確定的.基于穫利期望值最大準則,提齣瞭替代策略下的人纔租賃中介中心的兩類僱員規模的離散隨機優化數學模型,用邊際分析法證明瞭最優解的存在性和最優解的必要條件,併提齣瞭求最優解的搜索算法,通過理論分析和倣真數據實例的計算結果可以看齣,中心採用替代策略在滿足客戶需求和提高中心的收益方麵具有明顯的優越性.
대인재조임문제중인재조임여중개중심적내부고원규모문제진행료연구,고필적조임중심종사량류고원적조임여중개업무,즉불단출조중심적내부고원,이차위외부림시고원제공중개복무.량류고원중일류구유복합기능,능구체대령일류고원진행공작. 기업적고원수구화중심외부소능구제공적림시고원도시불학정적.기우획리기망치최대준칙,제출료체대책략하적인재조임중개중심적량류고원규모적리산수궤우화수학모형,용변제분석법증명료최우해적존재성화최우해적필요조건,병제출료구최우해적수색산법,통과이론분석화방진수거실례적계산결과가이간출,중심채용체대책략재만족객호수구화제고중심적수익방면구유명현적우월성.
