管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2010年
12期
1792-1798
,共7页
领导-成员交换%组织公平感%沟通开放%调节效应
領導-成員交換%組織公平感%溝通開放%調節效應
령도-성원교환%조직공평감%구통개방%조절효응
立足于中国特殊的文化背景,在前人研究的基础上,考察了领导-成员交换、组织公平感和组织沟通开放性三者间的关系,再次证实在现代组织中不同成员和领导的交换质量是不一样的,普遍存在"圈内"和"圈外"现象.结果表明,提高组织公平感是减小低质量领导-成员交换关系不良影响的重要手段之一;增强组织沟通开放程度能够增强员工的组织公平,减弱由于领导成员的关系质量不佳对组织公平的不利影响.
立足于中國特殊的文化揹景,在前人研究的基礎上,攷察瞭領導-成員交換、組織公平感和組織溝通開放性三者間的關繫,再次證實在現代組織中不同成員和領導的交換質量是不一樣的,普遍存在"圈內"和"圈外"現象.結果錶明,提高組織公平感是減小低質量領導-成員交換關繫不良影響的重要手段之一;增彊組織溝通開放程度能夠增彊員工的組織公平,減弱由于領導成員的關繫質量不佳對組織公平的不利影響.
립족우중국특수적문화배경,재전인연구적기출상,고찰료령도-성원교환、조직공평감화조직구통개방성삼자간적관계,재차증실재현대조직중불동성원화령도적교환질량시불일양적,보편존재"권내"화"권외"현상.결과표명,제고조직공평감시감소저질량령도-성원교환관계불량영향적중요수단지일;증강조직구통개방정도능구증강원공적조직공평,감약유우령도성원적관계질량불가대조직공평적불리영향.
