湖湘论坛
湖湘論罈
호상론단
HUXIANG FORUM
2011年
2期
92-99
,共8页
生态位%核心员工%个体位势匹配%组织资源匹配
生態位%覈心員工%箇體位勢匹配%組織資源匹配
생태위%핵심원공%개체위세필배%조직자원필배
针对目前匹配研究的缺陷,提出了一种更为合理的基于生态位的匹配研究方法.对自主开发的核心员工与组织匹配问卷,进行探索性分析和验证性分析,得出生态位视角下核心员工与组织匹配的二维六因子模型:个体位势匹配(品格素养,个体位势,驱动力)和组织资源影响匹配(企业地位,组织认可与影响,社会家庭环境);此外,还对核心员工-组织匹配对组织承诺、工作满意度、工作绩效和离职倾向的影响作用进行了实证检验,结果表明核心员工-组织匹配的各个因子、各个维度和整体匹配对个体结果变量的影响程度各异.
針對目前匹配研究的缺陷,提齣瞭一種更為閤理的基于生態位的匹配研究方法.對自主開髮的覈心員工與組織匹配問捲,進行探索性分析和驗證性分析,得齣生態位視角下覈心員工與組織匹配的二維六因子模型:箇體位勢匹配(品格素養,箇體位勢,驅動力)和組織資源影響匹配(企業地位,組織認可與影響,社會傢庭環境);此外,還對覈心員工-組織匹配對組織承諾、工作滿意度、工作績效和離職傾嚮的影響作用進行瞭實證檢驗,結果錶明覈心員工-組織匹配的各箇因子、各箇維度和整體匹配對箇體結果變量的影響程度各異.
침대목전필배연구적결함,제출료일충경위합리적기우생태위적필배연구방법.대자주개발적핵심원공여조직필배문권,진행탐색성분석화험증성분석,득출생태위시각하핵심원공여조직필배적이유륙인자모형:개체위세필배(품격소양,개체위세,구동력)화조직자원영향필배(기업지위,조직인가여영향,사회가정배경);차외,환대핵심원공-조직필배대조직승낙、공작만의도、공작적효화리직경향적영향작용진행료실증검험,결과표명핵심원공-조직필배적각개인자、각개유도화정체필배대개체결과변량적영향정도각이.
