南方护理学报
南方護理學報
남방호이학보
2005年
4期
8-10
,共3页
阮恒芳%万丽红%陈小文%任香菊%李丽娟
阮恆芳%萬麗紅%陳小文%任香菊%李麗娟
원항방%만려홍%진소문%임향국%리려연
护士%工作满意度%SARS
護士%工作滿意度%SARS
호사%공작만의도%SARS
目的探讨SARS后护士工作满意度的水平及其影响因素.方法采用Mueller/McCloskey满意度量表对广州市667名工作1年以上的在职护士进行调查.结果护士的工作满意度水平较SARS前有所提高,但总满意度均分≥4分的仅占17.09%,其中最不满意的是福利待遇较低,其次是缺乏社会或专业上交流、交往机会;不同职务、有无按职上岗、家人支持度及入学志愿是影响护士工作满意度的主要因素.结论护理管理及护理教育者应进一步采取有效措施,提高护士的工作满意度.
目的探討SARS後護士工作滿意度的水平及其影響因素.方法採用Mueller/McCloskey滿意度量錶對廣州市667名工作1年以上的在職護士進行調查.結果護士的工作滿意度水平較SARS前有所提高,但總滿意度均分≥4分的僅佔17.09%,其中最不滿意的是福利待遇較低,其次是缺乏社會或專業上交流、交往機會;不同職務、有無按職上崗、傢人支持度及入學誌願是影響護士工作滿意度的主要因素.結論護理管理及護理教育者應進一步採取有效措施,提高護士的工作滿意度.
목적탐토SARS후호사공작만의도적수평급기영향인소.방법채용Mueller/McCloskey만의도량표대엄주시667명공작1년이상적재직호사진행조사.결과호사적공작만의도수평교SARS전유소제고,단총만의도균분≥4분적부점17.09%,기중최불만의적시복리대우교저,기차시결핍사회혹전업상교류、교왕궤회;불동직무、유무안직상강、가인지지도급입학지원시영향호사공작만의도적주요인소.결론호리관리급호리교육자응진일보채취유효조시,제고호사적공작만의도.
