北京行政学院学报
北京行政學院學報
북경행정학원학보
JOURNAL OF BEIJING ADMINISTRATIVE COLLEGE
2008年
6期
79-82
,共4页
工作保护%解雇制度%比较分析
工作保護%解僱製度%比較分析
공작보호%해고제도%비교분석
采取有效措施保护雇员免受不公正解雇,确保被解雇者获得合理补偿,是保护劳动者工作权利的重要内容.本文从法律和经济角度比较了日韩两国不同的解雇保护制度,以及雇用制度实践的变化,分析了其有关解雇保护的基本理念和主要观点,认为放松经营性解雇(裁员)和临时用工的限制,已成为日韩两国解雇制度的一个共同趋向.
採取有效措施保護僱員免受不公正解僱,確保被解僱者穫得閤理補償,是保護勞動者工作權利的重要內容.本文從法律和經濟角度比較瞭日韓兩國不同的解僱保護製度,以及僱用製度實踐的變化,分析瞭其有關解僱保護的基本理唸和主要觀點,認為放鬆經營性解僱(裁員)和臨時用工的限製,已成為日韓兩國解僱製度的一箇共同趨嚮.
채취유효조시보호고원면수불공정해고,학보피해고자획득합리보상,시보호노동자공작권리적중요내용.본문종법률화경제각도비교료일한량국불동적해고보호제도,이급고용제도실천적변화,분석료기유관해고보호적기본이념화주요관점,인위방송경영성해고(재원)화림시용공적한제,이성위일한량국해고제도적일개공동추향.
