科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2008年
10期
246-250
,共5页
心理契约%创新团队%隐性激励%职业生涯发展
心理契約%創新糰隊%隱性激勵%職業生涯髮展
심리계약%창신단대%은성격려%직업생애발전
基于心理契约的人力资源激励机制是现在的研究热点之一.在综合分析心理契约以及创新团队特征的研究成果的基础上,对创新团队的心理契约的内容及特征进行了分析探讨,结合问卷分析等实证结果,认为隐性激励因素中的职业生涯发展计划在高素质人力资源的激励中尤其有效,并且结合创新团队心理契约的特征对其职业生涯发展计划进行了新的研究.
基于心理契約的人力資源激勵機製是現在的研究熱點之一.在綜閤分析心理契約以及創新糰隊特徵的研究成果的基礎上,對創新糰隊的心理契約的內容及特徵進行瞭分析探討,結閤問捲分析等實證結果,認為隱性激勵因素中的職業生涯髮展計劃在高素質人力資源的激勵中尤其有效,併且結閤創新糰隊心理契約的特徵對其職業生涯髮展計劃進行瞭新的研究.
기우심리계약적인력자원격려궤제시현재적연구열점지일.재종합분석심리계약이급창신단대특정적연구성과적기출상,대창신단대적심리계약적내용급특정진행료분석탐토,결합문권분석등실증결과,인위은성격려인소중적직업생애발전계화재고소질인력자원적격려중우기유효,병차결합창신단대심리계약적특정대기직업생애발전계화진행료신적연구.
