郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）
鄭州航空工業管理學院學報（社會科學版）
정주항공공업관이학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF ZHENGZHOU INSTITUTE OF AERONAUTICAL INDUSTRY MANAGEMENT(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2010年
5期
103-104
,共2页
系统论%和谐%劳资关系%构建
繫統論%和諧%勞資關繫%構建
계통론%화해%로자관계%구건
劳方、资方、政府和制度是影响劳资关系能否和谐的核心要素,其中劳资双方是劳资关系博弈的直接当事方,政府和制度则围绕劳资双方关系发挥各自特定的作用.文章以系统的方法论为视角研究如何调动劳资双方、政府以及制度的力量,以实现系统化、制度化解决劳资纠纷,推动和谐劳资关系的构建,建立起劳资双方在制度的框架下,政府督管下的和谐稳定的劳资关系.
勞方、資方、政府和製度是影響勞資關繫能否和諧的覈心要素,其中勞資雙方是勞資關繫博弈的直接噹事方,政府和製度則圍繞勞資雙方關繫髮揮各自特定的作用.文章以繫統的方法論為視角研究如何調動勞資雙方、政府以及製度的力量,以實現繫統化、製度化解決勞資糾紛,推動和諧勞資關繫的構建,建立起勞資雙方在製度的框架下,政府督管下的和諧穩定的勞資關繫.
로방、자방、정부화제도시영향로자관계능부화해적핵심요소,기중로자쌍방시로자관계박혁적직접당사방,정부화제도칙위요로자쌍방관계발휘각자특정적작용.문장이계통적방법론위시각연구여하조동로자쌍방、정부이급제도적역량,이실현계통화、제도화해결로자규분,추동화해로자관계적구건,건립기로자쌍방재제도적광가하,정부독관하적화해은정적로자관계.
