科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2012年
16期
168-170,178
,共4页
决策%人才选优%直觉模糊集%权重
決策%人纔選優%直覺模糊集%權重
결책%인재선우%직각모호집%권중
人才选优是人才招聘、晋升、提拔等人事工作的重要环节.文章回顾、分析现有人才选优工作中不足的地方,针对人才选优工作中信息的不确定性和模糊性,采用直觉模糊集表示人才属性决策信息,再结合人岗匹配原则考虑岗位任职能力的偏好,提出基于组合赋权的直觉模糊集人才选优决策模型,最后以五邑大学教师岗位的招聘实例分析说明模型的有效性.
人纔選優是人纔招聘、晉升、提拔等人事工作的重要環節.文章迴顧、分析現有人纔選優工作中不足的地方,針對人纔選優工作中信息的不確定性和模糊性,採用直覺模糊集錶示人纔屬性決策信息,再結閤人崗匹配原則攷慮崗位任職能力的偏好,提齣基于組閤賦權的直覺模糊集人纔選優決策模型,最後以五邑大學教師崗位的招聘實例分析說明模型的有效性.
인재선우시인재초빙、진승、제발등인사공작적중요배절.문장회고、분석현유인재선우공작중불족적지방,침대인재선우공작중신식적불학정성화모호성,채용직각모호집표시인재속성결책신식,재결합인강필배원칙고필강위임직능력적편호,제출기우조합부권적직각모호집인재선우결책모형,최후이오읍대학교사강위적초빙실례분석설명모형적유효성.
