云南社会科学
雲南社會科學
운남사회과학
SOCIAL SCIENCES IN YUNNAN
2003年
6期
70-72
,共3页
非营利组织%志愿者%管理
非營利組織%誌願者%管理
비영리조직%지원자%관리
志愿者抱着表达个人意愿并提供志愿服务的愿望加入非营利组织,贡献了志愿劳动;非营利组织为志愿者个人提供了相关渠道,获得了志愿者这种特殊的人力资源,双方形成一种平等的交换关系.这就决定了二者之间不同于一般组织管理中控制与服从的关系,非营利组织进行志愿者管理的基础只能是组织和志愿者共有的价值观.为了其目标的实现,非营利组织必须充分考虑志愿者的意愿,为其提供良好的环境,使其能在组织中实现自己提供志愿服务的愿望.
誌願者抱著錶達箇人意願併提供誌願服務的願望加入非營利組織,貢獻瞭誌願勞動;非營利組織為誌願者箇人提供瞭相關渠道,穫得瞭誌願者這種特殊的人力資源,雙方形成一種平等的交換關繫.這就決定瞭二者之間不同于一般組織管理中控製與服從的關繫,非營利組織進行誌願者管理的基礎隻能是組織和誌願者共有的價值觀.為瞭其目標的實現,非營利組織必鬚充分攷慮誌願者的意願,為其提供良好的環境,使其能在組織中實現自己提供誌願服務的願望.
지원자포착표체개인의원병제공지원복무적원망가입비영리조직,공헌료지원노동;비영리조직위지원자개인제공료상관거도,획득료지원자저충특수적인력자원,쌍방형성일충평등적교환관계.저취결정료이자지간불동우일반조직관리중공제여복종적관계,비영리조직진행지원자관리적기출지능시조직화지원자공유적개치관.위료기목표적실현,비영리조직필수충분고필지원자적의원,위기제공량호적배경,사기능재조직중실현자기제공지원복무적원망.
