生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2008年
24期
12-14,54
,共4页
内部控制目标%利益相关者%企业内部控制
內部控製目標%利益相關者%企業內部控製
내부공제목표%이익상관자%기업내부공제
内部控制目标是建立内部控制框架体系以及进行内部控制设计、评价和考核的原则性定位和基础,直接决定着内部控制的过程和结果.对企业内部控制目标的界定,不同国家、不同组织机构、不同的研究者有不同的描述,文章在对企业内部控制目标的相关文献进行梳理的基础上,分析不同利益相关者在内部控制目标上的差异,提出从企业不同利益相关者角度出发构建内部控制目标体系.
內部控製目標是建立內部控製框架體繫以及進行內部控製設計、評價和攷覈的原則性定位和基礎,直接決定著內部控製的過程和結果.對企業內部控製目標的界定,不同國傢、不同組織機構、不同的研究者有不同的描述,文章在對企業內部控製目標的相關文獻進行梳理的基礎上,分析不同利益相關者在內部控製目標上的差異,提齣從企業不同利益相關者角度齣髮構建內部控製目標體繫.
내부공제목표시건립내부공제광가체계이급진행내부공제설계、평개화고핵적원칙성정위화기출,직접결정착내부공제적과정화결과.대기업내부공제목표적계정,불동국가、불동조직궤구、불동적연구자유불동적묘술,문장재대기업내부공제목표적상관문헌진행소리적기출상,분석불동이익상관자재내부공제목표상적차이,제출종기업불동이익상관자각도출발구건내부공제목표체계.
