CAJ | 학술논문

以企业员工为研究对象，采用问卷调查法，收集219份有效问卷，探讨授权型领导对员工创造力影响的作用机制。假设：授权型领导通过心理授权的中介作用影响员工的创造力；员工获得心理授权又通过内在动机的中介作用影响其创造力。研究结果表明：授权型领导通过正向影响心理授权进而提高员工创造力；心理授权在授权型领导与员工创造力之间起到完全中介作用；内在动机在心理授权与员工创造力之间起到部分中介作用。
이기업원공위연구대상，채용문권조사법，수집219빈유효문권，탐토수권형령도대원공창조력영향적작용궤제。가설：수권형령도통과심리수권적중개작용영향원공적창조력；원공획득심리수권우통과내재동궤적중개작용영향기창조력。연구결과표명：수권형령도통과정향영향심리수권진이제고원공창조력；심리수권재수권형령도여원공창조력지간기도완전중개작용；내재동궤재심리수권여원공창조력지간기도부분중개작용。