经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2008年
19期
162-163
,共2页
工资%集体协商%代表制度
工資%集體協商%代錶製度
공자%집체협상%대표제도
在社会主义市场经济条件下的工资集体协商劳动关系中,工资集体协商代表制度是工资集体协商的重要前提之一.这包括了工资协商代表法律地位的确认、协商能力的培养以及相关的制度保障.尤其是作为劳方代表的工会在工资集体协商中法律地位和作用,决定了工资集体协商谈判、政府劳方资方三方协商机制等现代劳资关系调整机制的和谐发展.
在社會主義市場經濟條件下的工資集體協商勞動關繫中,工資集體協商代錶製度是工資集體協商的重要前提之一.這包括瞭工資協商代錶法律地位的確認、協商能力的培養以及相關的製度保障.尤其是作為勞方代錶的工會在工資集體協商中法律地位和作用,決定瞭工資集體協商談判、政府勞方資方三方協商機製等現代勞資關繫調整機製的和諧髮展.
재사회주의시장경제조건하적공자집체협상노동관계중,공자집체협상대표제도시공자집체협상적중요전제지일.저포괄료공자협상대표법률지위적학인、협상능력적배양이급상관적제도보장.우기시작위로방대표적공회재공자집체협상중법률지위화작용,결정료공자집체협상담판、정부로방자방삼방협상궤제등현대로자관계조정궤제적화해발전.
