露天采矿技术
露天採礦技術
로천채광기술
OPENCAST COAL MINING TECHNOLOGY
2010年
3期
75-77
,共3页
职业生涯%企业员工%生涯管理
職業生涯%企業員工%生涯管理
직업생애%기업원공%생애관리
随着社会的发展,人力资源管理理论也在不断发展.特别是近年职业生涯规划与管理的问世,很快得到了各级人力资源管理部门的重视,并迅速发展,甚至引起了整个社会的重视.主要是由于今天的组织面对的是与过去相比发生了深刻变化了的员工,谋生不再是员工参加工作的唯一动机,员工希望在工作中获得更多的满足.正是基于这样的一个社会背景,探索了企业如何帮助员工完善和实现他们的个人目标,并将这些目标与组织的目标相衔接,达到组织目标与个人目标的共同协调发展.
隨著社會的髮展,人力資源管理理論也在不斷髮展.特彆是近年職業生涯規劃與管理的問世,很快得到瞭各級人力資源管理部門的重視,併迅速髮展,甚至引起瞭整箇社會的重視.主要是由于今天的組織麵對的是與過去相比髮生瞭深刻變化瞭的員工,謀生不再是員工參加工作的唯一動機,員工希望在工作中穫得更多的滿足.正是基于這樣的一箇社會揹景,探索瞭企業如何幫助員工完善和實現他們的箇人目標,併將這些目標與組織的目標相銜接,達到組織目標與箇人目標的共同協調髮展.
수착사회적발전,인력자원관리이론야재불단발전.특별시근년직업생애규화여관리적문세,흔쾌득도료각급인력자원관리부문적중시,병신속발전,심지인기료정개사회적중시.주요시유우금천적조직면대적시여과거상비발생료심각변화료적원공,모생불재시원공삼가공작적유일동궤,원공희망재공작중획득경다적만족.정시기우저양적일개사회배경,탐색료기업여하방조원공완선화실현타문적개인목표,병장저사목표여조직적목표상함접,체도조직목표여개인목표적공동협조발전.
