西南农业大学学报（社会科学版）
西南農業大學學報（社會科學版）
서남농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SOUTHWEST AGRICULTURAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2010年
1期
265-267
,共3页
中学教师%工作满意度%组织承诺%离职倾向
中學教師%工作滿意度%組織承諾%離職傾嚮
중학교사%공작만의도%조직승낙%리직경향
通过对201名中学教师的问卷调查,考察其工作满意度、组织承诺特征;探讨中学教师工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系.研究发现66.7%的中学教师整体工作满意度不高,但几乎所有的教师对同事关系都感到非常满意;中学教师的组织承诺水平中等;年龄较大的教师具有较低的离职倾向.工作满意度、组织承诺均与离职倾向呈负相关;影响中学教师离职倾向最重要的因素是情感承诺、收入状况满意度、工作环境满意度和上级管理满意度.
通過對201名中學教師的問捲調查,攷察其工作滿意度、組織承諾特徵;探討中學教師工作滿意度、組織承諾與離職傾嚮的關繫.研究髮現66.7%的中學教師整體工作滿意度不高,但幾乎所有的教師對同事關繫都感到非常滿意;中學教師的組織承諾水平中等;年齡較大的教師具有較低的離職傾嚮.工作滿意度、組織承諾均與離職傾嚮呈負相關;影響中學教師離職傾嚮最重要的因素是情感承諾、收入狀況滿意度、工作環境滿意度和上級管理滿意度.
통과대201명중학교사적문권조사,고찰기공작만의도、조직승낙특정;탐토중학교사공작만의도、조직승낙여리직경향적관계.연구발현66.7%적중학교사정체공작만의도불고,단궤호소유적교사대동사관계도감도비상만의;중학교사적조직승낙수평중등;년령교대적교사구유교저적리직경향.공작만의도、조직승낙균여리직경향정부상관;영향중학교사리직경향최중요적인소시정감승낙、수입상황만의도、공작배경만의도화상급관리만의도.
