南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2012年
5期
4-12,94
,共10页
领导授权行为%不确定性规避%工作负担%控制愿望%职位层级
領導授權行為%不確定性規避%工作負擔%控製願望%職位層級
령도수권행위%불학정성규피%공작부담%공제원망%직위층급
本研究通过问卷调查的方法,探讨了不确定性规避价值观及工作负担对领导授权行为的影响.在此基础上,本研究还进一步探讨了控制愿望与管理层级的调节作用.统计分析的结果表明:(1)不确定性规避与领导授权行为显著负相关,工作负担与领导授权行为显著正相关.(2)控制愿望显著调节不确定性规避对领导授权行为的影响.(3)职位层级分别调节不确定性规避、工作负担与领导授权行为的关系.
本研究通過問捲調查的方法,探討瞭不確定性規避價值觀及工作負擔對領導授權行為的影響.在此基礎上,本研究還進一步探討瞭控製願望與管理層級的調節作用.統計分析的結果錶明:(1)不確定性規避與領導授權行為顯著負相關,工作負擔與領導授權行為顯著正相關.(2)控製願望顯著調節不確定性規避對領導授權行為的影響.(3)職位層級分彆調節不確定性規避、工作負擔與領導授權行為的關繫.
본연구통과문권조사적방법,탐토료불학정성규피개치관급공작부담대령도수권행위적영향.재차기출상,본연구환진일보탐토료공제원망여관리층급적조절작용.통계분석적결과표명:(1)불학정성규피여령도수권행위현저부상관,공작부담여령도수권행위현저정상관.(2)공제원망현저조절불학정성규피대령도수권행위적영향.(3)직위층급분별조절불학정성규피、공작부담여령도수권행위적관계.
