现代经济探讨
現代經濟探討
현대경제탐토
MODERN ECONOMIC RESEARCH
2012年
5期
9-13
,共5页
劳动关系%利益分享%工资增长%集体谈判
勞動關繫%利益分享%工資增長%集體談判
노동관계%이익분향%공자증장%집체담판
劳资冲突的产生与劳资之间的利益分配密切相关,构建“利益分享型劳动关系”可以作为完善我国劳动关系治理机制的重要思路.从理论基础来看,马克思的劳动价值论和剩余价值论、威茨曼的“分享经济”理论都涉及到劳资之间的利益分享问题.从比较视野来看,世界各国都存在着谈判型、财政参与型、产权参与型三种劳资利益分享的实践模式.在我国要构建利益分享型劳动关系需要面对如下制度障碍:集体谈判机制不健全,工人工资定期增长机制不完善,缺乏财政参与型利益分享机制.我国构建利益分享型劳动关系机制的路径选择为:建立具有实质内涵的集体谈判制度,完善工人工资定期增长机制,结合地区、企业的具体情况逐步推进财政参与型和产权参与型利益分享机制的实施.
勞資遲突的產生與勞資之間的利益分配密切相關,構建“利益分享型勞動關繫”可以作為完善我國勞動關繫治理機製的重要思路.從理論基礎來看,馬剋思的勞動價值論和剩餘價值論、威茨曼的“分享經濟”理論都涉及到勞資之間的利益分享問題.從比較視野來看,世界各國都存在著談判型、財政參與型、產權參與型三種勞資利益分享的實踐模式.在我國要構建利益分享型勞動關繫需要麵對如下製度障礙:集體談判機製不健全,工人工資定期增長機製不完善,缺乏財政參與型利益分享機製.我國構建利益分享型勞動關繫機製的路徑選擇為:建立具有實質內涵的集體談判製度,完善工人工資定期增長機製,結閤地區、企業的具體情況逐步推進財政參與型和產權參與型利益分享機製的實施.
로자충돌적산생여로자지간적이익분배밀절상관,구건“이익분향형노동관계”가이작위완선아국노동관계치리궤제적중요사로.종이론기출래간,마극사적노동개치론화잉여개치론、위자만적“분향경제”이론도섭급도로자지간적이익분향문제.종비교시야래간,세계각국도존재착담판형、재정삼여형、산권삼여형삼충로자이익분향적실천모식.재아국요구건이익분향형노동관계수요면대여하제도장애:집체담판궤제불건전,공인공자정기증장궤제불완선,결핍재정삼여형이익분향궤제.아국구건이익분향형노동관계궤제적로경선택위:건립구유실질내함적집체담판제도,완선공인공자정기증장궤제,결합지구、기업적구체정황축보추진재정삼여형화산권삼여형이익분향궤제적실시.
