管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
21期
45-46
,共2页
国有企业%高层管理者%激励约束机制
國有企業%高層管理者%激勵約束機製
국유기업%고층관리자%격려약속궤제
国有企业的改革自改革开放以来,一直是我国经济社会活动的重点.伴随着改革的进行,国有企业在获得巨大成功的同时,对国有企业高层管理者的激励与约束的缺陷也显现出来.本文通过目前国有企业高层管理者激励与约束机制的现状的描述,分析了激励与约束机制所存在的不足与所面临的问题,并对其进行了应对策略以及相应配套制度的阐述.
國有企業的改革自改革開放以來,一直是我國經濟社會活動的重點.伴隨著改革的進行,國有企業在穫得巨大成功的同時,對國有企業高層管理者的激勵與約束的缺陷也顯現齣來.本文通過目前國有企業高層管理者激勵與約束機製的現狀的描述,分析瞭激勵與約束機製所存在的不足與所麵臨的問題,併對其進行瞭應對策略以及相應配套製度的闡述.
국유기업적개혁자개혁개방이래,일직시아국경제사회활동적중점.반수착개혁적진행,국유기업재획득거대성공적동시,대국유기업고층관리자적격려여약속적결함야현현출래.본문통과목전국유기업고층관리자격려여약속궤제적현상적묘술,분석료격려여약속궤제소존재적불족여소면림적문제,병대기진행료응대책략이급상응배투제도적천술.
