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TECHNOLOGICAL PIONEERS
2012年
11期
321
,共1页
人事管理%问题%特点%措施
人事管理%問題%特點%措施
인사관리%문제%특점%조시
我国传统的人事管理是在新中国诞生后进步建立和发展起来的,它对于国家工作人员队伍建设,调动广大职工积极性,完成各个历史时期的建设任务,起了积极作用.但是我国的人事管理工作历来都带有“长官意志”,带有形式化与僵化倾向,缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并在竞争中不断涌现的机制,虽然近年来已经有了明显的进步,但对于经济改革的要求而言,还存在着较大差距.对於以知识爲主要竞争优势来源的企业而言,如何促进知识的吸收、创造、蓄积以及维持,无疑是最重要的管理活动.然而知识本身具有无形性,故知识管理活动应着重在人力资源,因爲人力爲组织核心的策略性资源,其本身所具有的内隐性知识,不若外显性知识可透过资讯系统加以储存与管理,故人力资源管理者在知识管理上扮演着非常重要的角色.
我國傳統的人事管理是在新中國誕生後進步建立和髮展起來的,它對于國傢工作人員隊伍建設,調動廣大職工積極性,完成各箇歷史時期的建設任務,起瞭積極作用.但是我國的人事管理工作歷來都帶有“長官意誌”,帶有形式化與僵化傾嚮,缺乏自覺開髮人力資源和使用優秀人纔併在競爭中不斷湧現的機製,雖然近年來已經有瞭明顯的進步,但對于經濟改革的要求而言,還存在著較大差距.對於以知識爲主要競爭優勢來源的企業而言,如何促進知識的吸收、創造、蓄積以及維持,無疑是最重要的管理活動.然而知識本身具有無形性,故知識管理活動應著重在人力資源,因爲人力爲組織覈心的策略性資源,其本身所具有的內隱性知識,不若外顯性知識可透過資訊繫統加以儲存與管理,故人力資源管理者在知識管理上扮縯著非常重要的角色.
아국전통적인사관리시재신중국탄생후진보건립화발전기래적,타대우국가공작인원대오건설,조동엄대직공적겁성,완성각개역사시기적건설임무,기료적겁작용.단시아국적인사관리공작력래도대유“장관의지”,대유형식화여강화경향,결핍자각개발인력자원화사용우수인재병재경쟁중불단용현적궤제,수연근년래이경유료명현적진보,단대우경제개혁적요구이언,환존재착교대차거.대어이지식위주요경쟁우세래원적기업이언,여하촉진지식적흡수、창조、축적이급유지,무의시최중요적관리활동.연이지식본신구유무형성,고지식관리활동응착중재인력자원,인위인력위조직핵심적책략성자원,기본신소구유적내은성지식,불약외현성지식가투과자신계통가이저존여관리,고인력자원관리자재지식관리상분연착비상중요적각색.
