赤子
赤子
적자
CHI ZI
2012年
4期
129
,共1页
企业%人才%发展%资源%对策
企業%人纔%髮展%資源%對策
기업%인재%발전%자원%대책
在中国企业已经纳入全球商业和网络体系、发达国家的跨国企业蜂拥进入中国、大批中国企业走向海外之时,行业之间、企业之间的人才之战就愈发凸显.历史经验值得注意,当一个民族经济起飞之时,如何招聘人才、培育人才、保留人才,是企业所面临最大、最严峻的战略挑战.
在中國企業已經納入全毬商業和網絡體繫、髮達國傢的跨國企業蜂擁進入中國、大批中國企業走嚮海外之時,行業之間、企業之間的人纔之戰就愈髮凸顯.歷史經驗值得註意,噹一箇民族經濟起飛之時,如何招聘人纔、培育人纔、保留人纔,是企業所麵臨最大、最嚴峻的戰略挑戰.
재중국기업이경납입전구상업화망락체계、발체국가적과국기업봉옹진입중국、대비중국기업주향해외지시,행업지간、기업지간적인재지전취유발철현.역사경험치득주의,당일개민족경제기비지시,여하초빙인재、배육인재、보류인재,시기업소면림최대、최엄준적전략도전.
