才智
纔智
재지
CAIZHI
2012年
13期
355-356
,共2页
民营企业%人才流失%风险管理
民營企業%人纔流失%風險管理
민영기업%인재류실%풍험관리
本文结合相关的风险管理理论,对民营企业人才流失的现状、成因进行分析;对民营企业人才的流失进行风险识别和预控,设计了民营企业人才流失风险管理体系;目的是使民营企业人才流失的风险降到最低点,使民营企业才能不断的发展壮大,在竞争中立于不败之地.
本文結閤相關的風險管理理論,對民營企業人纔流失的現狀、成因進行分析;對民營企業人纔的流失進行風險識彆和預控,設計瞭民營企業人纔流失風險管理體繫;目的是使民營企業人纔流失的風險降到最低點,使民營企業纔能不斷的髮展壯大,在競爭中立于不敗之地.
본문결합상관적풍험관리이론,대민영기업인재류실적현상、성인진행분석;대민영기업인재적류실진행풍험식별화예공,설계료민영기업인재류실풍험관리체계;목적시사민영기업인재류실적풍험강도최저점,사민영기업재능불단적발전장대,재경쟁중립우불패지지.
