中国医药导报
中國醫藥導報
중국의약도보
CHINA MEDICAL HERALD
2012年
15期
148-150
,共3页
重症监护病房%护士%职业满意度
重癥鑑護病房%護士%職業滿意度
중증감호병방%호사%직업만의도
目的 了解ICU护士职业满意度的现状,明确影响ICU护士职业满意度的相关因素.方法 采用问卷调查法对沈阳市3所三级甲等医院ICU护士进行职业满意度调查.结果 ICU护士职业满意度以同事的支持得分最高,为(3.55±0.63)分,ICU护士的薪酬满意度[(2.23±0.73)分]及职业发展的满意度[(2.34±0.88)分]得分较低.护士的年龄、学历、工作年限与职业满意度相关(P < 0.05),其中20～25岁、高学历的护士职业满意度较高,较高工作年限护士满意度较低.结论 提高ICU护士的薪酬,加强对ICU护理工作的支持与理解,确定职业发展方向及护士分层使用是提高ICU护士职业满意度的关键.
目的 瞭解ICU護士職業滿意度的現狀,明確影響ICU護士職業滿意度的相關因素.方法 採用問捲調查法對瀋暘市3所三級甲等醫院ICU護士進行職業滿意度調查.結果 ICU護士職業滿意度以同事的支持得分最高,為(3.55±0.63)分,ICU護士的薪酬滿意度[(2.23±0.73)分]及職業髮展的滿意度[(2.34±0.88)分]得分較低.護士的年齡、學歷、工作年限與職業滿意度相關(P < 0.05),其中20～25歲、高學歷的護士職業滿意度較高,較高工作年限護士滿意度較低.結論 提高ICU護士的薪酬,加彊對ICU護理工作的支持與理解,確定職業髮展方嚮及護士分層使用是提高ICU護士職業滿意度的關鍵.
목적 료해ICU호사직업만의도적현상,명학영향ICU호사직업만의도적상관인소.방법 채용문권조사법대침양시3소삼급갑등의원ICU호사진행직업만의도조사.결과 ICU호사직업만의도이동사적지지득분최고,위(3.55±0.63)분,ICU호사적신수만의도[(2.23±0.73)분]급직업발전적만의도[(2.34±0.88)분]득분교저.호사적년령、학력、공작년한여직업만의도상관(P < 0.05),기중20～25세、고학력적호사직업만의도교고,교고공작년한호사만의도교저.결론 제고ICU호사적신수,가강대ICU호리공작적지지여리해,학정직업발전방향급호사분층사용시제고ICU호사직업만의도적관건.
