行政事业资产与财务
行政事業資產與財務
행정사업자산여재무
ASSETS AND FINANCES IN ADMINISTRATION AND INSTITUTION
2012年
4期
200-201
,共2页
企业%人力资源%薪资管理
企業%人力資源%薪資管理
기업%인력자원%신자관리
在知识经济时代,薪酬管理是各国企业人力资源管理的关键环节,它和人力资源的每个环节都是息息相关的,它的作用是吸引、保留以及激励人才奋发向上,在企业的竞争当中扮演着重要的角色.由于我国加入世界贸易组织以后,人才市场变得更开阔,这就要求企业要以有效的薪资管理方式来吸引和留住人才,从而为企业的发展提供支持.文章首先分析了薪资管理的概念、内容以及影响薪资管理的因素,其次分析了我国目前在薪资管理方面存在的不足,最后提出了新见解.
在知識經濟時代,薪酬管理是各國企業人力資源管理的關鍵環節,它和人力資源的每箇環節都是息息相關的,它的作用是吸引、保留以及激勵人纔奮髮嚮上,在企業的競爭噹中扮縯著重要的角色.由于我國加入世界貿易組織以後,人纔市場變得更開闊,這就要求企業要以有效的薪資管理方式來吸引和留住人纔,從而為企業的髮展提供支持.文章首先分析瞭薪資管理的概唸、內容以及影響薪資管理的因素,其次分析瞭我國目前在薪資管理方麵存在的不足,最後提齣瞭新見解.
재지식경제시대,신수관리시각국기업인력자원관리적관건배절,타화인력자원적매개배절도시식식상관적,타적작용시흡인、보류이급격려인재강발향상,재기업적경쟁당중분연착중요적각색.유우아국가입세계무역조직이후,인재시장변득경개활,저취요구기업요이유효적신자관리방식래흡인화류주인재,종이위기업적발전제공지지.문장수선분석료신자관리적개념、내용이급영향신자관리적인소,기차분석료아국목전재신자관리방면존재적불족,최후제출료신견해.
