时代报告(下半月)
時代報告(下半月)
시대보고(하반월)
TIME REPORT
2012年
2期
277
,共1页
中小企业%绩效管理%人力资源管理
中小企業%績效管理%人力資源管理
중소기업%적효관리%인력자원관리
20世纪九十年代初,绩效管理首次被引入到我国企业管理中,绩效管理在我国的企业管理中还是一个新领域,很多企业对绩效管理的认识不够深刻,并没有把绩效管理付诸实践.随着现代社会的发展,企业人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分.伴随着现在社会竞争的日益激烈,企业人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度.企业绩效管理是人力资源管理的重要内容之一,企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须重视企业的绩效管理,建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统.
20世紀九十年代初,績效管理首次被引入到我國企業管理中,績效管理在我國的企業管理中還是一箇新領域,很多企業對績效管理的認識不夠深刻,併沒有把績效管理付諸實踐.隨著現代社會的髮展,企業人力資源管理逐漸成為企業管理的重要組成部分.伴隨著現在社會競爭的日益激烈,企業人力資源管理逐漸上升到瞭企業戰略決策層的高度.企業績效管理是人力資源管理的重要內容之一,企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟,就必鬚重視企業的績效管理,建立一套行之有效的人力資源績效管理繫統.
20세기구십년대초,적효관리수차피인입도아국기업관리중,적효관리재아국적기업관리중환시일개신영역,흔다기업대적효관리적인식불구심각,병몰유파적효관리부제실천.수착현대사회적발전,기업인력자원관리축점성위기업관리적중요조성부분.반수착현재사회경쟁적일익격렬,기업인력자원관리축점상승도료기업전략결책층적고도.기업적효관리시인력자원관리적중요내용지일,기업요상재격렬적시장경쟁중참은각근,취필수중시기업적적효관리,건립일투행지유효적인력자원적효관리계통.
