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2012年
3期
89-89
,共1页
中小民营企业80后%知识型员工%离职原因%对策
中小民營企業80後%知識型員工%離職原因%對策
중소민영기업80후%지식형원공%리직원인%대책
80后知识型员工已经陆续跨入职场，他们现巳成为企业中知识型员工队伍的重要组成部分，是企业未来价值的主要创造者，是企业的重点培养对象和实现可持续发展的潜在资源。本文探讨了中小民营企业中知识型员工流动现状及原因，并有针对性地提出了一些对策和建议。
80後知識型員工已經陸續跨入職場，他們現巳成為企業中知識型員工隊伍的重要組成部分，是企業未來價值的主要創造者，是企業的重點培養對象和實現可持續髮展的潛在資源。本文探討瞭中小民營企業中知識型員工流動現狀及原因，併有針對性地提齣瞭一些對策和建議。
80후지식형원공이경륙속과입직장，타문현사성위기업중지식형원공대오적중요조성부분，시기업미래개치적주요창조자，시기업적중점배양대상화실현가지속발전적잠재자원。본문탐토료중소민영기업중지식형원공류동현상급원인，병유침대성지제출료일사대책화건의。
