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산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2011年
18期
234
,共1页
薪酬管理%绩效管理%员工激励
薪酬管理%績效管理%員工激勵
신수관리%적효관리%원공격려
对于我国绝大多数的企业员工来讲,薪酬激励无疑是最根本最重要的激励方式,那么如何利用薪酬这个激励的根本要素,做好员工激励工作,让员工能得到自身心理预期的薪酬,达到经济上、心理上的满足和平衡的；同时又能积极努力的工作促进企业绩效改进呢？这对于绝大多数的企业,绝大多数企业的绝大多数企业的管理者来讲,无疑是一个非常棘手的问题.本文通过对绩效管理和薪酬管理的特征及其主要内容的阐述,分析了目前企业在绩效管理和薪酬管理中的常见问题,探讨企业如何有效的实现薪酬管理与绩效管理结合,增加薪酬激励性同时促进企业绩效改进.
對于我國絕大多數的企業員工來講,薪酬激勵無疑是最根本最重要的激勵方式,那麽如何利用薪酬這箇激勵的根本要素,做好員工激勵工作,讓員工能得到自身心理預期的薪酬,達到經濟上、心理上的滿足和平衡的；同時又能積極努力的工作促進企業績效改進呢？這對于絕大多數的企業,絕大多數企業的絕大多數企業的管理者來講,無疑是一箇非常棘手的問題.本文通過對績效管理和薪酬管理的特徵及其主要內容的闡述,分析瞭目前企業在績效管理和薪酬管理中的常見問題,探討企業如何有效的實現薪酬管理與績效管理結閤,增加薪酬激勵性同時促進企業績效改進.
대우아국절대다수적기업원공래강,신수격려무의시최근본최중요적격려방식,나요여하이용신수저개격려적근본요소,주호원공격려공작,양원공능득도자신심리예기적신수,체도경제상、심리상적만족화평형적；동시우능적겁노력적공작촉진기업적효개진니？저대우절대다수적기업,절대다수기업적절대다수기업적관리자래강,무의시일개비상극수적문제.본문통과대적효관리화신수관리적특정급기주요내용적천술,분석료목전기업재적효관리화신수관리중적상견문제,탐토기업여하유효적실현신수관리여적효관리결합,증가신수격려성동시촉진기업적효개진.
