CAJ | 학술논문

我国民营企业的发展大大促进了国民经济的腾飞，并已成为社会主义市场经济的重要组成部分和市场主体的中坚力量。在民营企业生产规模不断扩大、经济和社会效益同步增长的情况下，民营企业在发展中也遇到了一系列的困难和问题。而其突出问题是，民营企业的现存人力资源管理模式和方法已成为严重制约企业发展和壮大的“瓶颈”。因此，民营企业如何实现人力资源的管理创新，将会直接影响和决定着企业的前途和命运，亟需加以解决。
아국민영기업적발전대대촉진료국민경제적등비，병이성위사회주의시장경제적중요조성부분화시장주체적중견역량。재민영기업생산규모불단확대、경제화사회효익동보증장적정황하，민영기업재발전중야우도료일계렬적곤난화문제。이기돌출문제시，민영기업적현존인력자원관리모식화방법이성위엄중제약기업발전화장대적“병경”。인차，민영기업여하실현인력자원적관리창신，장회직접영향화결정착기업적전도화명운，극수가이해결。