CAJ | 학술논문

基于职业经理人相关基础理论，立足国有企业现状和客观实际，尝试提出了国有企业当前职业经理人队伍建设性对策，即：营造好“一个环境”——努力营造一个有利于国企经理人充分发挥才能的良好社会环境；搭建好“一个平台”——努力搭建优秀人才建功立业的平台；构建好“一个模型”——积极尝试构建适用于中国职业经理人的胜任力模型：完善好“三个机制”——激励机制、约束机制和开放的选拔培养机制。
기우직업경리인상관기출이론，립족국유기업현상화객관실제，상시제출료국유기업당전직업경리인대오건설성대책，즉：영조호“일개배경”——노력영조일개유리우국기경리인충분발휘재능적량호사회배경；탑건호“일개평태”——노력탑건우수인재건공립업적평태；구건호“일개모형”——적겁상시구건괄용우중국직업경리인적성임력모형：완선호“삼개궤제”——격려궤제、약속궤제화개방적선발배양궤제。