商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2011年
24期
27-28
,共2页
企业文化%供应链%合作关系质量%灵活性
企業文化%供應鏈%閤作關繫質量%靈活性
기업문화%공응련%합작관계질량%령활성
本文基于组织文化理论和供应链合作关系理论,分析了企业文化对供应链合作关系质量的影响机理,并通过192家样本企业的数据分析,验证了企业文化的“灵活性”、“关注外部”和“关注内部”与供应链合作关系质量之间存在着显著的正相关关系,建议企业塑造一种更加开放的企业文化,大力培养合作精神,强调以人为本和组织学习.
本文基于組織文化理論和供應鏈閤作關繫理論,分析瞭企業文化對供應鏈閤作關繫質量的影響機理,併通過192傢樣本企業的數據分析,驗證瞭企業文化的“靈活性”、“關註外部”和“關註內部”與供應鏈閤作關繫質量之間存在著顯著的正相關關繫,建議企業塑造一種更加開放的企業文化,大力培養閤作精神,彊調以人為本和組織學習.
본문기우조직문화이론화공응련합작관계이론,분석료기업문화대공응련합작관계질량적영향궤리,병통과192가양본기업적수거분석,험증료기업문화적“령활성”、“관주외부”화“관주내부”여공응련합작관계질량지간존재착현저적정상관관계,건의기업소조일충경가개방적기업문화,대력배양합작정신,강조이인위본화조직학습.
