价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2011年
6期
280-281
,共2页
薪酬设计%激励%路径假设
薪酬設計%激勵%路徑假設
신수설계%격려%로경가설
公务员作为我国政府机关的行为主体其身份地位十分特殊,保有优秀的公务员队伍对国家来说非常重要.本文从阐述薪酬制度相关理论出发,进而说明了薪酬对公务员起着很强的激励作用;其后介绍了我国公务员薪酬制度激励性的现状,发现现有的公务员薪酬制度存在许多不足以及导致不足产生的原因,最后提出一种新型的以能力为依据的宽带薪酬制度,借以完善公务员薪酬制度的激励作用.
公務員作為我國政府機關的行為主體其身份地位十分特殊,保有優秀的公務員隊伍對國傢來說非常重要.本文從闡述薪酬製度相關理論齣髮,進而說明瞭薪酬對公務員起著很彊的激勵作用;其後介紹瞭我國公務員薪酬製度激勵性的現狀,髮現現有的公務員薪酬製度存在許多不足以及導緻不足產生的原因,最後提齣一種新型的以能力為依據的寬帶薪酬製度,藉以完善公務員薪酬製度的激勵作用.
공무원작위아국정부궤관적행위주체기신빈지위십분특수,보유우수적공무원대오대국가래설비상중요.본문종천술신수제도상관이론출발,진이설명료신수대공무원기착흔강적격려작용;기후개소료아국공무원신수제도격려성적현상,발현현유적공무원신수제도존재허다불족이급도치불족산생적원인,최후제출일충신형적이능력위의거적관대신수제도,차이완선공무원신수제도적격려작용.
